為了深入推進公司人事行政系統的工作，促進系統內各單位間的相互學習和經驗交流，提升系統內整體的工作效率，6月25-26日，股份人事行政系統35人在陽江陽光半島酒店舉行了為期兩天的專題培訓會議。會議主要針對員工職業發展通道、行政后勤工作以及企業的Q-EHS環境體系建設進行了宣導與研討。
在6月25日上午的會議上，人力資源部經理鄭美蓉首先針對行政體系員工職業發展的通道進行了宣導，明確每個員工都可以在管理和專業技能上尋求自身的職業發展。結合職業發展的能力要求，鄭經理從人事角度詳細給大家講解了能力項目和每個項目的評價標準。總經辦綜合管理部部長呂振永補充講解了行政專業模塊的能力項目，并結合實際案例進行了解讀。隨后，總經辦周建宏主任對各區域辦公室的半年工作和存在問題做了分析評價，要求各區域公司辦公室負責人要沉下心來，多關注基層員工的感受和心聲，多主動參與公司的經營和管理，努力做好區域公司的內勤服務工作，當好區域公司經理的助手和參謀。會議最后，Q-EHS辦公室主任尹亨柱對企業的安全、消防、技術、環境等方面的經營風險進行了解析，并指出，各單位要熟悉與公司運營相關的法律法規，提升運營風險預判能力和應急處理能力，只有未雨綢繆、才能防患于未然。
上午會議結束后，由人力資源部和總經辦組成的評定小組在25日下午和26日上午同各區域公司辦公室負責人，針對各自的職業發展做了一一溝通，理清了大家目前所在的能力層級，明確了下一個崗位層級系列，并結合每個人的職業發展規劃，評定小組協助大家制定了能力提升計劃。第二天下午，會務組組織全體參會人員游覽了宋代商船“南海一號”，并在展館前合影留念。
本次會議不僅增進了人事行政系統內的工作交流，更為重要的是幫助大家明確了職業發展通道，清晰了能力提升方向和職業發展規劃，讓各區域辦公室負責人看到了自己的發展希望，激發了大家的工作熱情，圓滿地達到了預期的目的。最后要特別提出的是，本次會議有幸邀請到了公司董事宋琪小姐，為我們的陽江之旅增添了不少色彩，也讓我們留下了一個美好的回憶！
